Întrebări
Întrebări și răspunsuri
Puneți o întrebare despre situația dumneavoastră. Răspundem public, anonimizat, la întrebările de interes general.
Întrebări la care am răspuns
- Contestații amenzi
Întrebare de la Andrei M.
Am primit o amendă de la poliția locală pentru parcare neregulamentară, dar în procesul-verbal nu este trecută ora la care s-a constatat fapta. Este acesta un motiv de anulare?
Lipsa orei nu este, prin ea însăși, un motiv de nulitate absolută. Nulitatea absolută intervine pentru lipsa numelui și prenumelui agentului constatator, a datei săvârșirii faptei, a descrierii faptei și a semnăturii agentului.
Ora poate fi însă relevantă ca nulitate relativă: dacă absența ei vă împiedică să vă apărați — de exemplu, nu puteți dovedi că autovehiculul nu se afla acolo la momentul respectiv — instanța poate constata vătămarea și anula procesul-verbal. Trebuie invocată expres și argumentată, nu doar semnalată.
Vă recomandăm să solicitați și eventualele fotografii care au stat la baza constatării; frecvent, ele conțin marcaj temporal care poate confirma sau contrazice susținerile agentului.
- Dreptul muncii
Întrebare de la Cristina P.
Angajatorul îmi cere să semnez o încetare prin acordul părților, spunând că altfel îmi va face concediere disciplinară. Ce riscuri am dacă semnez?
Încetarea prin acordul părților este, în principiu, definitivă. Odată semnată, nu mai puteți contesta o „concediere”, pentru că din punct de vedere juridic nu a existat niciuna — a existat un acord la care ați consimțit.
Singura cale de atac rămâne anularea acordului pentru vicii de consimțământ, în special violență morală. Amenințarea cu o concediere disciplinară poate constitui un asemenea viciu, dar numai dacă amenințarea este nelegitimă — adică angajatorul nu avea, în realitate, temei pentru o sancțiune. Proba este dificilă și cade în sarcina dumneavoastră.
Înainte de a semna, cereți timp de gândire în scris și păstrați orice mesaj sau e-mail în care apare condiționarea. Dacă există o abatere reală, o negociere asistată poate obține condiții mai bune decât un refuz urmat de concediere.
- Societăți comerciale (SRL, SA)
Întrebare de la Radu I.
Sunt asociat 50% într-un SRL și celălalt asociat refuză să convoace adunarea generală. Ce pot face?
Aveți două instrumente. Primul: dacă dețineți cel puțin o pătrime din capitalul social, puteți cere administratorului convocarea adunării generale, indicând ordinea de zi. Cererea se face în scris, cu dovadă de comunicare.
Al doilea: dacă administratorul nu dă curs cererii, vă puteți adresa instanței, care poate autoriza convocarea adunării și stabili ordinea de zi.
În paralel, verificați actul constitutiv — un raport 50/50 fără mecanism de deblocare conduce frecvent la paralizie decizională. Dacă blocajul persistă și afectează funcționarea societății, se poate discuta dizolvarea judiciară pentru neînțelegeri grave între asociați, dar aceasta este o soluție de ultimă instanță, cu efecte asupra valorii afacerii.