Dreptul muncii
Concedieri nelegale, drepturi salariale neplătite, contestații decizii, hărțuire și discriminare la locul de muncă.
Decizia de concediere se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare. În litigiile de muncă, sarcina probei revine angajatorului, iar procedura este scutită de taxă judiciară de timbru. Reprezentăm atât salariați, cât și angajatori, în fața tribunalului — secția litigii de muncă.
Ce include serviciul
- Contestarea deciziilor de concediere individuală sau colectivă
- Recuperarea drepturilor salariale, orelor suplimentare și a sporurilor neplătite
- Contestarea deciziilor de sancționare disciplinară
- Litigii privind clauza de neconcurență și confidențialitate
- Asistență în cercetarea disciplinară prealabilă
- Redactarea și negocierea contractelor individuale de muncă și a actelor adiționale
Întrebări frecvente
Ce pot obține dacă concedierea este anulată?
Reintegrarea pe postul deținut anterior și despăgubiri egale cu salariile indexate de care ați fi beneficiat, de la data concedierii până la reintegrarea efectivă.
Costă ceva să dau angajatorul în judecată?
Cererile în litigii de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru. Rămâne doar onorariul de avocat, stabilit în prealabil.
Pot cere plata orelor suplimentare de acum trei ani?
Da, termenul general de prescripție pentru drepturile salariale este de 3 ani de la data la care erau datorate.